Esta calculadora suma los turnos de una semana, resta los descansos no pagados y muestra las horas netas de cada día. Tiene en cuenta los turnos nocturnos, calcula las horas extra con un umbral diario o semanal y puede estimar el pago a partir de una tarifa por hora. Todos los cálculos se quedan en tu navegador.
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Horas netas
h
Escribe tu primer turnoLos totales diarios y semanales aparecen cuando al menos un turno tiene hora de inicio y de fin.
Cómo usar esta herramienta
1 Cada día, escribe la hora de inicio y de fin del turno y el descanso no pagado en minutos. Si la jornada está partida, añade un segundo turno.
2 Si la hora de fin es anterior a la de inicio, el turno se trata como nocturno y termina a la mañana siguiente.
3 De forma opcional, escribe una tarifa por hora, un umbral de horas extra y un multiplicador, y elige si el umbral se aplica por día o por semana.
4 Consulta las horas netas de cada día y los totales de la semana, y copia el resumen para tus registros.
Fórmula y lógica de cálculo
Duración del turno
Turno = fin − inicio (+24 h si es nocturno) − descanso
Las horas se convierten en minutos, así que un turno de 22:00 a 06:00 cuenta ocho horas y no un valor negativo. El descanso se resta cuando ya se conoce la duración bruta.
Horas extra
Horas extra = max(0, netas − umbral)
Con un umbral diario, las horas extra se calculan para cada día por separado. Con un umbral semanal, se calculan una sola vez sobre el total de la semana.
Pago estimado
Pago = tarifa × (horas normales + horas extra × multiplicador)
Las horas normales se pagan a la tarifa por hora y las extra con el multiplicador que elijas. Es una estimación definida por ti, no un cálculo de nómina ni asesoramiento legal.
Ejemplo resuelto
Cinco días de 8 horas
De lunes a viernes, de 09:00 a 17:30, con un descanso no pagado de 30 minutos cada día.
Bruto diario: 8.5 horas (8 h 30)
Neto diario: 8.5 − 0.5 = 8 horas
Neto semanal: 8 × 5 = 40 horas
La semana suma 40 horas netas, sin horas extra si el umbral diario es de 8 horas.
Horas extra con umbral diario
Cinco días de 9 horas, un umbral diario de 8 horas, una tarifa por hora de 20 y un multiplicador de 1.5.
Neto semanal: 45 horas
Horas extra: 5 horas; normales: 40 horas
Pago: 20 × (40 + 5 × 1.5) = 950
El pago estimado es 950, con 40 horas normales y 5 horas extra.
Casos límite y precisión
Turnos nocturnos
Cuando la hora de fin es anterior a la de inicio, la calculadora suma 24 horas. Un turno de 22:00 a 06:00 son ocho horas, y un descanso de 30 minutos lo deja en 7.5 horas netas.
Descansos más largos que el turno
Un descanso igual o mayor que el turno no deja tiempo de trabajo, así que la fila se marca como error en vez de dar cero o horas negativas.
Umbral diario o semanal
El umbral diario premia los días largos; el semanal solo empieza a contar cuando se supera el total de la semana. Las dos reglas pueden dar resultados distintos para la misma semana.
No es asesoramiento legal ni de nómina
Las reglas de horas extra cambian según el país, el contrato y el sector. El umbral y el multiplicador los eliges tú, y el resultado es solo una estimación matemática.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se introduce un turno nocturno?+−
Escribe las horas reales de inicio y fin, por ejemplo 22:00 y 06:00. La calculadora detecta que el fin es anterior y cuenta el turno hasta la mañana siguiente.
¿Se descuentan los descansos automáticamente?+−
Solo se descuentan los minutos de descanso que escribes. Deja el campo vacío o en cero si el descanso es pagado: no se resta.
¿Uso el umbral diario o el semanal?+−
Depende de la regla que quieras reproducir. El umbral diario se aplica a cada día por separado; el semanal se aplica una vez al total de la semana. La calculadora admite los dos.
¿Por qué no aparece el pago?+−
El pago solo aparece después de escribir una tarifa por hora. Sin tarifa, la calculadora sigue mostrando las horas brutas, los descansos y las horas netas.
¿Puedo registrar dos turnos en un mismo día?+−
Sí. Usa «Añadir turno» en cualquier día para crear una segunda fila y bórrala con el botón ×. Las filas vacías se ignoran.
¿Tiene validez legal este resultado?+−
No. La calculadora aplica el umbral y el multiplicador que indicas. No es asesoramiento legal, de nómina ni de recursos humanos, y las normas locales pueden exigir otro cálculo.
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